Coaching Boek

Oplossingsgericht management & coaching: simpel werkt het best
Probleemgeoriënteerde managers werken vanuit de vraag: wat gaat er mis, wat werkt niet? Oplossingsgerichte managers vragen zich daarentegen af: wat gaat er goed? Wat werkt ondanks de problemen nog wel? De auteur laat zien hoe effectief het is om problemen juist vanuit de oplossing en niet vanuit het probleem zelf te banaderen. Lees gehele artikel op: Oplossingsgericht management & coaching: simpel werkt het best

Performance Coaching for Dummies
Performance coaching maakt gebruik van een groot aantal gereedschappen en technieken om de ontwikkeling en kennis van medewerkers te vergroten. Uiteindelijk leidt dit vaak tot persoonlijk of professioneel succes. Lees gehele artikel op: Performance Coaching for Dummies

Coaching
De tijd dat medewerkers gedwee uitvoerden wat hun manager hen opdroeg ligt achter ons. Tegenwoordig geven mensen zelf richting en sturing aan hun werk, al dan niet in zelfstandig functionerende teams. Lees gehele artikel op: Coaching

LOOK2 Coaching - Manual: Teach others how to coach
Zet uzelf op de kaart met een training die verrijkt, verdiept en verrast

Natuurlijk wilt u investeren in uw werknemers om meer rendement te kunnen behalen en bovendien een goede werksfeer te waarborgen. Lees gehele artikel op: LOOK2 Coaching - Manual: Teach others how to coach

Coaching aan de lopende band
Bang om leiding te geven aan vrachtwagenchauffeurs, callcentermedewerkers of cateringpersoneel? Nergens voor nodig! Lees hoe u mensen op de werkvloer effectief kunt motiveren. Niet door ze te pamperen of de les te lezen, maar door eerlijk en open te communiceren. Lees gehele artikel op: Coaching aan de lopende band

Provocatief coachen
Coaches, trainers en therapeuten zijn opgeleid om hun cliënten naar de mond te praten. Elk probleem wordt serieus genomen en de vertrouwensrelatie moet ten koste van alles in stand worden gehouden. Lachen is uit den boze en de hulpverlener heeft de plicht om zinnige, praktische en haalbare oplossingen aan te dragen. Lees gehele artikel op: Provocatief coachen

Coachen op competentieontwikkeling
Coachen op competentieontwikkeling is een vervolg op boeken die gaan over competentiemanagement. Competenties beschrijven het cruciale gedrag om tot succesvol resultaat te komen, op persoonlijk en bedrijfsniveau. Lees gehele artikel op: Coachen op competentieontwikkeling

Executive Coaching
Het coachen van managers en directeuren is wat anders dan het coachen van andere werknemers in een organisatie. Het coachen van directeuren vergt meer dan instrueren. De coach verandert in een samenwerkingspartner wiens emotionele investeringen gelijk zijn aan die van de directeur. Lees gehele artikel op: Executive Coaching

Coaching Wijzer: Resultaten van coaching
Een van de opkomende vragen rondom coaching is de zichtbaarheid van de resultaten van coaching. Dit boekje geeft de uitkomsten van een verkenning naar zichtbaarheid. Wat zegt de theorie en wat doen we in de praktijk? Welke dilemma'sspelen en welke inzichten leveren die op? Voor wie zelf verder op onderzoek wil, wordt een overzicht geboden van de boeken, internetsites en artikelen. Lees gehele artikel op: Coaching Wijzer: Resultaten van coaching

Meesterlijk coachen
'Meesterlijk coachen' gaat over het ontdekken van uw eigen mogelijkheden om mensen in groepen hun visies en waarden, teamleren en baanbrekende projecten te doen verwezenlijken. Een 'meestercoach' wordt u niet door te zoeken naar snelle, kant-en-klare oplossingen of pasklare antwoorden, maar door gericht onderzoek. Lees gehele artikel op: Meesterlijk coachen

Acties die coachen tot een succes maken
Over coachingvaardigheden is reeds het nodige bekend en geschreven. Dit boek gaat over het stellen en realiseren van coachingsdoelen. Werken aan doelen die iemand daar brengen waar hij naartoe wil en die zijn vragen en problematiek oplossen, is geen vanzelfsprekendheid. Lees gehele artikel op: Acties die coachen tot een succes maken

Relational Coaching
Relationele Coaching is een radicaal andere manier van kijken naar coaching, namelijk die welke de relatie centraal stelt, vanuit het perspectief van de coachee. Relationele coaching heeft een lange traditie maar krijgt in de afgelopen decennia betrouwbare onderzoeksresultaten als steun in de rug. Lees gehele artikel op: Relational Coaching

Coachingskalender 2010 Scheur je los!
Scheur je los in 2010!

Lastige tijden of niet: juist nu is het een goed moment om aandacht te besteden aan de eigen ontwikkeling. Doe dat met de Scheur-je-los-coachingskalender, die inmiddels een vaste plek heeft gekregen op het bureau van veel zelfbewuste mensen. Lees gehele artikel op: Coachingskalender 2010 Scheur je los!

Help! Ik blijf in balans (Z2)
‘Help! Ik blijf in balans’ is bedoeld voor mensen die op zoek zijn naar een betere balans in hun leven of willen voorkomen dat ze die balans kwijtraken. En voor coaches en managers die anderen op dit gebied begeleiden. Lees gehele artikel op: Help! Ik blijf in balans (Z2)

Grondprincipes van coachen
'Grondprincipes van coachen' behandelt de kern van coachen: het maken van een interventie in de relatie mens en organisatie. Het boek gaat daarbij spannende kwesties niet uit de weg: wie stuurt er in een coachrelatie? Hoe verhoudt zich de vraag van de cliënt en diens leidinggevende opdrachtgever? Coachen is geen therapie, maar wat is dan de werking? Wat voor tarief vraagt u als coach?

Dit boek is grondig: van begin tot het einde van het coachtraject wordt de lezer handvatten gegeven om het coachtraject vorm te geven in de vorm van zeven bakens:

Beeld vormen, Proces ontwerpen, Condities creëren, Interveniëren, Biografisch en organisatieontwikkelgericht kijken, Zin geven, Integreren. Lees gehele artikel op: Grondprincipes van coachen